MIS ON KAASAMINE?
Kaasav juhtimine on suunatud muutuste ellukutsumisele ja ühise heaolu loomisele. Seepärast on kaasamine kui juhtimispraktika oluline organisatsioonides, ühendustes, kogukondades ja meeskondades, kus:
soovitakse näha inimesi ühise eesmärgi nimel tegutsemas;
olemasolevale probleemile puudub ühene lahendus;
otsused puudutavad paljusid inimesi;
on kriis, tüli või segadus;
soovitakse leida loovaid, tulevikku suunatud lahendusi;
vastuvõetud otsusega kaasneb vastutus ja inimestel on võimalus asju ellu viia;
tahetakse teha otsused läbipaistvamaks.
Kaasamise abil on võimalik toetada:
olemasolevate projektide edasiarendamist;
uute algatuste käivitamist;
uuenduslike ideede avastamist ja elluviimist;
uute võrgustike loomist ja hoidmist.